Nos
parcours internes
Un parcours balisé pour une intégration réussie
Dès l’arrivée des nouveaux collaborateurs et collaboratrices, nous mettons en place diverses initiatives afin de garantir la meilleure intégration possible :
- D’un(e) parrain/marraine (référent pour tous les conseils techniques, il/elle suit son intégration et son planning, contrôle ses travaux),
- D’un Welcome Pack constitué de toute la documentation nécessaire à votre arrivée pour s’imprégner des valeurs et du mode de travail de l’entreprise, de goodies et d’accessoires utiles pour vous accueillir,
- D’un parcours de prise de connaissance du groupe et de nos modalités de travail (visite de nos 3 sites géographiques, formation à notre logiciel de gestion, présentation des procédures internes…),
- D’un QCM d’intégration et d’un questionnaire « premières impressions » un mois après l’embauche pour faire le point sur l’acquisition des connaissances et sur l’accueil au sein de l’équipe.
- 4 journées d’intégration avec présentation des locaux, des collègues, de l’histoire du cabinet, des outils, des procédures permettent une appréhension de la culture GMBA
- Une micro-formation sur la RSO, pilier du cabinet, est prodiguée au cours de ces 4 journées.
L’accent mis sur la formation pour garantir le dévéloppement professionnel
Bien au-delà de son obligation légale, le cabinet consacre depuis sa création un budget important à la formation, favorisée dans le cadre de plans de de développement des compétences. Le plan de développement des compétences va au-delà de l’obligation d’adaptation au poste, et permet l’acquisition de nouvelles compétences répondant à la fois aux évolutions de la profession et à l’employabilité de chacun.e.
Formations individuelles totalement financées par le cabinet
En plus des formations individuelles techniques, souvent réalisées au sein de l’organisme de formation de l’Ordre des Experts Comptables, Sup’Expertise, ou au sein de la Compagnie des Commissaires aux comptes, et afin de permettre aux collaborateurs et collaboratrices d’améliorer leurs compétences transverses, le cabinet finance des formations plus orientées “développement personnel” :
- Formations stagiaires d’expertise-comptable
- Cours d’anglais hebdomadaires
- Management et relation client
- Cours d’orthographe et grammaire
- Formations pour les outils (canva, Excel…)
- …
Accompagnement au Diplôme d'Expertise Comptable (DEC)
Le cabinet accompagne les experts-comptables mémorialistes dans la préparation au DEC en allant au-delà des formations du cursus par un soutien à la préparation aux épreuves.
Avec notre réseau Walter France
- Walter Academy est une journée d’intégration particulièrement conviviale dédiée à la connaissance du réseau. C’est un événement fédérateur incontournable à destination des collaborateurs et collaboratrices nouvellement arrivés au sein des cabinets.
- Des webinaires d’actualité technique par métiers sont également organisés tous les trimestres et ouverts à toutes et tous. Les lois de finance et l’actualisation en audit sont également des journées organisées par le réseau au profit des cabinets.
Formations supplémentaires
Les Lignes de service Expertise & Gestion, Audit et Social organisent de 4 à 10 journées (selon les niveaux et les métiers) par an sur les outils, les actualités techniques et les procédures internes :
- Formations ASFOREF et intra-réseau WALTER FRANCE
- Formations internes à nos outils
- Séminaire interne annuel expertise
- Séminaire interne annuel audit
- Heures supplémentaires de cours d’anglais
Autres formations ponctuelles
- Projet Voltaire (grammaire et orthographe),
- Micro-formations sur le développement personnel
- Formations commerciales
- …
L’accès aux contrats d’apprentisage
L’objectif de GMBA est de pérenniser les relations de travail en fidélisant collaborateurs et collaboratrices, et en intégrant les stagiaires ou alternants dès que cela est possible. 93% des contrats sont des CDI, les autres étant des alternants. Nous n’avons pas de CDD chez GMBA.
La plupart de nos alternants sont intégrés à la fin du contrat d’alternance, démontrant ainsi notre engagement envers la fidélisation des jeunes talents et le développement de carrière au sein de GMBA.