Fonctions
supports

Les fonctions supports épaulent la Direction Générale et sont indispensables au bon fonctionnement d’une entreprise. Comme son nom l’indique, elles sont là pour « supporter les équipes » dans le développement de l’activité et varient d’une entreprise à l’autre. Petite ou grande, toute entreprise a besoin de ces fonctions.

Nous ne dérogeons pas à cette règle. Ressources humaines, informatique, commercial, assistanat, communication, contrôle de gestion… nos fonctions supports sont en constante interaction avec nos collaborateur-trice-s et nos associé-e-s. Ainsi, leur rôle est indispensable pour le bon fonctionnement de GMBA. Vous l’aurez donc compris, elles ont une place importante dans notre activité car directement liées à la croissance de l’entreprise.

Ainsi, ces postes sont donc des intermédiaires déterminants dans une structure et doivent être en coordination avec leur(s) équipe(s) pour apporter toute la valeur ajoutée qu’une fonction support peut amener.

La fonction vous octroie généralement un poste dit « transverse », c’est-à-dire que vous travaillerez sur tous les sites où nous sommes présents (Paris 15, Paris 20 et Orsay dans le 91) avec des déplacements plus ou moins réguliers à prévoir. Vous bénéficierez ainsi du plaisir de pouvoir collaborer avec toutes les équipes du cabinet.

Pourquoi rejoindre GMBA ?

Par notre promesse d’être Utile, Proche et Engagé, nous croyons fortement à la force de notre richesse humaine. C’est elle qui motive l’organisation et l’animation de notre cabinet à s’appuyer sur un management transversal et transparent. Ce management au sein de notre entreprise se traduit par une gestion transverse des missions par équipes, avec au sein de celles-ci une hiérarchie limitée et une responsabilisation rapide des collaborateurs. Ce management 2.0 s’opère autour d’un dialogue constant et transparent autour des équipes, avec une prise de parole ouverte à tous notamment pendant les réunions de site et des associés laissant toujours « la porte ouverte » pour les questions d’ordre administratif et/ou d’organisation.

GMBA a également mis en place une “boîte à idées” numérique où chaque collaborateur peut déposer une recommandation comme au sujet du développement de l’entreprise, ou bien une activité d’animation interne ou encore des idées relatives à son environnement de travail. De plus, GMBA organise des dîners nommés “Pass Pass l’Idée”, son « think tank » afin qu’un groupe de volontaires puisse échanger sur l’identification d’axes d’amélioration du cabinet. Il est important pour le groupe d’être proche de sa richesse humaine et de faire participer ses équipes aux réflexions stratégiques.

GMBA, Great Place To Work

Notre démarche humaine nous a permis ainsi d’être certifié Great Place To Work en février 2022 suite au sondage interne qui s’est tenu auprès de l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices sur 2 semaines. Cette certification atteste d’un environnement de travail sain et motivant. En voici un top 3 des mentions les plus positives ci-après :

Le management est éthique

Utile, Proche et Engagé, nous sommes un cabinet avec des équipes à taille humaine et adoptant un management 2.0. De nombreux moments de convivialité sont proposés à nos employé-e-s pour amplifier le bien-être au travail. Nous avons même été certifié Great Place To Work en février 2022 après un sondage de 2 semaines à l’ensemble de nos collaborateurs-trices. Une certification dont nous sommes fiers et qui reflète un environnement de travail sain et plaisant.

Nous sommes conscients que pour atteindre et même dépasser des objectifs, il faut avant tout pouvoir travailler dans une structure motivante et humaine. GMBA a donc organisé ses 3 sites de cette façon pour des conditions de travail optimales.

Par le passé, il était fréquent de dire que les fonctions supports ne créaient pas de valeur ajoutée. Pourtant, elles apportent de la richesse de valeur mais aussi humaine, ce qui est au cœur de nos valeurs chez GMBA. Les Ressources Humaines, le commercial, le contrôle de gestion, la communication, l’assistanat et les autres métiers sont des fonctions créatrices de valeurs.

La démarche GMBA

Cabinet d’experts-conseils engagés depuis 2008, notre démarche en RSO se décline auprès de l’ensemble de nos parties prenantes autour des valeurs du groupe, dans le respect de l’éthique forte et reconnue de notre profession et dans une exigence de transparence. En 2012, nous sommes devenus le premier cabinet d’audit, d’expertise et de conseil labélisé LUCIE (label RSE fondé sur le référentiel de la norme ISO 26000).

De plus, nous accordons de l’importance au bien-être, à la bonne entente et à la diversité de nos équipes et ce dès l’arrivée de chacun de nos collaborateurs-trices. Chez GMBA, chaque nouvel arrivant suit un parcours d’intégration balisé, avec une visite de nos 3 sites géographiques (Paris 15, Paris 20 et Orsay dans le 91). L’intégration des nouveaux arrivants est évalué positivement par 94% des salariés.

Un séminaire de 2 jours se déroule chaque année en octobre, en régions. C’est souvent l’occasion pour les recrutements de la rentrée de rencontrer tous les employés. C’est un rendez-vous très attendu chaque année car permettant de recréer du lien grâce aux moments ludiques et de solidifier la cohésion de groupe au travers notamment de moments très festifs !

Nos équipes en ressources humaines et en communication mettent ainsi tout en œuvre pour apporter une atmosphère de travail agréable qui vous apportera satisfaction individuellement, tout en améliorant notre performance économique et sociale.

Nous plaçons la dimension humaine au cœur de notre réflexion et c’est pour cette raison que nous sommes proches de nos clients et de nos salariés.

Alors si vous aimez avoir des responsabilités et être en interaction avec une équipe de travail soudée, rejoignez-nous et apportez à votre tour de la richesse humaine au sein de notre cabinet !