Social
& RH
GMBA SMC est notre filiale dédiée à l’accompagnement social des clients avec trois spécialisations :
le conseil en Ressources Humaines, la paie et le recrutement.
GMBA SMC
Chez GMBA, nos consultants en Ressources Humaines et nos gestionnaires de paie apportent conseils et expertise à nos clients, de toutes tailles et de tous secteurs, qui ont externalisé ces fonctions chez nous. Une quarantaine de collaborateurs est mobilisée pour garantir le zéro défaut sur des traitements particulièrement importants et complexes. Il nous est cher de veiller à ce que nos prestations en Social et RH soient les plus qualitatives possibles.
Consultant(e)s RH
Nos consultant(e)s RH n’ont pas de journées type. La fonction de Conseil par nature polyvalente et la palette très garnie de la fonction des Ressources Humaines font que nos consultant-e-s ont des journées très variées.
Nos consultants apportent des solutions pertinentes afin d’assurer une meilleure gestion au sein d’entreprises privées ou du secteur public. Ils ont donc un rôle de conseil, d’élaboration et de mise en place de méthodes spécifiques ainsi que d’accompagnement afin de proposer des solutions à leurs clients. Leurs expertises sont donc sollicitées au quotidien pour la bonne réalisation de leurs missions, et leur capacité d’anticipation est également un aspect important dans leurs interventions.
Gestionnaires de paie
Nos gestionnaires de paie chez GMBA SMC quant à eux répondent aux problématiques de traitements fiscaux et sociaux des rémunérations mais interviennent aussi sur la gestion RH quotidienne des clients (externalisation des paies, absences, primes, enregistrements des embauches…).
Ils ont un rôle d’expertise de manière à ce que leurs clients établissent des paies en règle. Un gestionnaire de paie s’occupe également de contacter les organismes sociaux et de santé pour appliquer les lois en vigueur et assurer l’exactitude de ses missions.
Recrutement
Le recrutement est aussi une intervention du pôle Social & RH de GMBA SMC. Il permet de répondre aux besoins en recrutement des clients.
Nos collaborateurs assurent ainsi le rôle de consultants en recrutement en rédigeant au préalable une lettre de mission pour cadrer l’intervention entre les parties prenantes (clients et candidats). GMBA SMC va ainsi recruter pour nos clients des profils adaptés aux postes à pourvoir, effectuer les entretiens et soumettre sa sélection finale au client.
Le recrutement pour nos clients peut être suivi en temps réel grâce à un outil de gestion qui leur fournit toutes les informations relatives à l’embauche en cours.
Nous accordons une très grande confiance à nos consultants et à nos gestionnaires de paie dans leur gestion du quotidien. Nous leur laissons la possibilité de prendre le temps d’échanger ensemble et en équipe autour des astuces et des conseils qui leur permettent d’évoluer, d’être plus performants et surtout plus épanouis. Chaque mois, une réunion mensuelle est organisée afin de faire le point sur les missions en cours et de recueillir les retours et conseils de chacun(e).
TÉMOIGNAGES
de nos consultants RH & gestionnaires de paie
Pourquoi rejoindre GMBA ?
Par notre promesse d’être Utile, Proche et Engagé, nous croyons fortement à la force de notre richesse humaine. C’est elle qui motive l’organisation et l’animation de notre cabinet à s’appuyer sur un management transversal et transparent. Ce management au sein de notre entreprise se traduit par une gestion transverse des missions par équipes, avec au sein de celles-ci une hiérarchie limitée et une responsabilisation rapide des collaborateurs. Ce management 2.0 s’opère autour d’un dialogue constant et transparent autour des équipes, avec une prise de parole ouverte à tous notamment pendant les réunions de site et des associés laissant toujours « la porte ouverte » pour les questions d’ordre administratif et/ou d’organisation.
GMBA a également mis en place une “boîte à idées” numérique où chaque collaborateur peut déposer une recommandation comme au sujet du développement de l’entreprise, ou bien une activité d’animation interne ou encore des idées relatives à son environnement de travail. De plus, GMBA organise des dîners nommés “Pass Pass l’Idée”, son « think tank » afin qu’un groupe de volontaires puisse échanger sur l’identification d’axes d’amélioration du cabinet. Il est important pour le groupe d’être proche de sa richesse humaine et de faire participer ses équipes aux réflexions stratégiques.
GMBA, Great Place To Work
Notre démarche humaine nous a permis ainsi d’être certifié Great Place To Work en février 2022 suite au sondage interne qui s’est tenu auprès de l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices sur 2 semaines. Cette certification atteste d’un environnement de travail sain et motivant. En voici un top 3 des mentions les plus positives ci-après :
L’ambiance de travail est conviviale
L’inexistance de la discrimination
Le management est éthique
Chez GMBA SMC nous accordons également une grande importante au bien-être de nos collaborateurs avec tout un dispositif « anti-stress » : une ergonomie du lieu et des postes de travail (un open space et des salles de réunion spacieuses), la gestion des plannings sur 2 semaines glissantes, des conditions de travail (régime RTT, aménagement des horaires, télétravail)… Une flexibilité appréciée par notre équipe.
« travailler oui,
mais dans de bonnes conditions ! »
Intégrer notre équipe de consultants Social et RH vous permettra également de participer à des séminaires spécifiques, des afterworks et autres évènements internes pour votre plus grand plaisir. GMBA confère à ses parties prenantes une réelle entente et tient à maintenir cette bonne ambiance de travail. Si vous apportez donc une importance à l’aspect humain en entreprise, le partage des connaissances et bien évidement un travail consciencieux, le poste de consultant Social et RH au sein de GMBA SMC est sûrement fait pour vous !
La démarche GMBA
Cabinet d’experts-conseils engagés depuis 2008, notre démarche en RSO se décline auprès de l’ensemble de nos parties prenantes autour des valeurs du groupe, dans le respect de l’éthique forte et reconnue de notre profession et dans une exigence de transparence. En 2012, nous sommes devenus le premier cabinet d’audit, d’expertise et de conseil labélisé LUCIE (label RSE fondé sur le référentiel de la norme ISO 26000).
De plus, nous accordons de l’importance au bien-être, à la bonne entente et à la diversité de nos équipes et ce dès l’arrivée de chacun de nos collaborateurs-trices. Chez GMBA, chaque nouvel arrivant suit un parcours d’intégration balisé, avec une visite de nos 3 sites géographiques (Paris 15, Paris 20 et Orsay dans le 91). L’intégration des nouveaux arrivants est évalué positivement par 94% des salariés.
Un séminaire de 2 jours se déroule chaque année en octobre, en régions. C’est souvent l’occasion pour les recrutements de la rentrée de rencontrer tous les employés. C’est un rendez-vous très attendu chaque année car permettant de recréer du lien grâce aux moments ludiques et de solidifier la cohésion de groupe au travers notamment de moments très festifs !
Nos équipes en ressources humaines et en communication mettent ainsi tout en œuvre pour apporter une atmosphère de travail agréable qui vous apportera satisfaction individuellement, tout en améliorant notre performance économique et sociale.
Nous plaçons la dimension humaine au cœur de notre réflexion et c’est pour cette raison que nous sommes proches de nos clients et de nos salariés.
Rejoignez nos équipes de GMBA SMC, au sein d’un cabinet Utile, Proche & Engagé.